整合招聘网站等多种招聘渠道，实现职位一键发布，规避多次登录的繁琐，自动同步各招聘渠道投递的简历，并区别归类于招聘职位，节省时间，提高筛选、管理效率；
可主动抓取、解析多平台简历，实现一键入库，简历查重可规避重复下载费用、悬赏推荐费用、猎头推荐佣金，减少不必要的浪费；
企业可完全自定义招聘流程阶段，每个职位都可以配置不同的流程阶段；
支持职位审批流程管理，可实时向候选人发送邮件、短信通知，可提供强大灵活的笔试、面试、体检、录用、入职等招聘安排，可实时跟踪、记录候选人招聘最新进展；
通过系统消息、短信、邮件等方式实现候选人、HR、面试官的无缝协作，从职位发布到录用安排，你可以随时查看每个节点的招聘情况，从而对企业的招聘情况进行全面的管控，让招聘工作透明与规范化。
内置H5页面编辑器，可快速搭建招聘官网和微官网，支持个性化设置招聘宣传页面；
支持候选人PC端和移动端（含微信）访问和投递，利用社交渠道的分享、转发，极大降低社交传播和候选人投递的门槛，显著提升雇主品牌。
帮助企业优化猎头渠道工作效率，创建和维护猎头资源库，可通过邮件、短信向猎头实时发布职位动态，接收猎头推荐的简历并自动匹配到职位，利用简历查重工具避免简历重复推荐；
可设置变更猎头供应商的合作方式，可实时查看猎头供应商合作的职位、推荐的人选、成功的OFFER，猎头佣金等数据，全面把控猎头渠道概况，提升猎头渠道的工作效率。
协助企业打通人才推荐渠道，可灵活定制人才推荐奖励政策，把职位分享、转发到微信、微博等社交渠道，也可以利用公司内部系统把职位定向推送给员工，既支持外部社会渠道推荐，也支持内部员工推荐；
既支持推荐人快速上传被推荐者的简历，也支持把推荐链接发送给被推荐者，让其自行上传简历；
每个候选人都是公司的无形资产，好招可以帮助企业高效搭建人才库，对储备人才进行分类管理，通过大数据技术挖掘人才，有效满足当前或未来的招聘需要。
可向储备人才发送招聘动态，邀请投递职位，与储备人才持续保持联络，定期更新简历，帮助企业批量盘活人才数据，降低招聘成本。
从渠道分析到招聘流程分析，通过定制化的报表，对招聘进程、渠道效果、等多个维度进行全面分析。助你分析重点职位招聘中的瓶颈所在，将帮助企业更系统和科学地进行招聘。
系统的很多模块都支持高度自定义，满足企业客户个性化的招聘需求。
可自定义招聘宣传页面、简历投递模板、招聘流程及招聘阶段、简历标签等等。
系统支持组织架构自定义设置，并且可以根据组织架构来分配相应的系统操作权限以及数据访问权限。
